행정안전위원회

국가공무원법 일부개정법률안

대표발의 양부남·발의일 2024.07.01

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현재 공무원 채용 시 장애인이나 저소득층 등을 우대하는 것처럼, 다자녀를 양육하는 공무원도 인사 관리에서 우대할 수 있는 근거를 마련하려는 법안입니다. 이를 통해 다자녀 양육 공무원의 채용, 승진, 전보 등에서 혜택을 줄 수 있도록 하여 양육 환경을 개선하고자 합니다.

다자녀 양육 공무원을 인사 관리 우대 대상에 포함
채용, 승진, 전보 등 인사상 우대 근거 마련

제안이유 및 주요내용 현행법은 공무원 임용을 시험성적ㆍ근무성적, 그 밖의 능력의 실증에 따라 행하도록 하되, 장애인ㆍ이공계전공자ㆍ저소득층 등에 대한 인사관리상의 우대를 부여할 수 있도록 규정하고 있음. 이와 관련하여 공무원 양육환경 개선 및 출산 인식 개선 등을 위하여 다자녀를 양육하는 공무원도 인사관리상 우대 대상에 포함하여야 한다는 의견이 제기됨. 이에 다자녀양육자에 대한 채용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사관리상 우대가 가능하도록 함으로써 저출산 문제 해결에 기여하려는 것임(안 제26조).