본회의

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안

대표발의 임종득·공동발의 0인·발의일 2026.09.22

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현재는 고령자의 일자리 정보가 단순한 공익형 업무에 치우쳐 있어, 전문 기술을 가진 퇴직자가 지역 중소기업의 숙련직으로 취업하는 데 어려움이 있습니다. 이를 해결하기 위해 고용노동부 장관 등이 퇴직자의 경력과 기술 정보를 지역 기업의 구인 정보와 더 잘 연결하도록 필요한 조치를 취하게 하려는 것입니다. 이를 통해 퇴직자의 전문성이 지역 기업의 일자리와 원활하게 이어지도록 돕고자 합니다.

퇴직자의 경력·기술·자격·희망 지역 정보 수집 및 제공 강화
퇴직자의 전문성과 지역 기업의 구인 수요를 연계하는 조치 마련

제안이유 및 주요내용 현행법은 고용노동부장관 및 특별시장ㆍ광역시장ㆍ도지사ㆍ특별자치도지사로 하여금 고령자의 고용을 촉진하기 위하여 고령자와 관련된 구인ㆍ구직 정보를 수집하고 구인ㆍ구직의 개척에 노력하여야 하며 관련 정보를 구직자ㆍ사업주 및 관련 단체 등에 제공하도록 하고 있음. 그런데 전문기술과 경력이 있는 퇴직자가 많음에도 불구하고 노인일자리가 단순ㆍ공익형 일자리에 집중되는 경향이 있는 반면에 지역 중소기업과 농촌에서는 숙련인력 확보에 어려움을 겪는 문제가 지속되고 있음. 이에 고용노동부장관등은 구인ㆍ구직 정보제공을 하는 경우에 퇴직자의 경력ㆍ기술ㆍ자격ㆍ희망근무지역 등의 정보가 숙련인력 확보에 어려움을 겪는 지역 기업 등의 구인활동과 원활하게 연계될 수 있도록 필요한 조치를 하도록 함으로써 퇴직자의 전문성이 지역기업 등의 일자리로 원활하게 연계될 수 있도록 하려는 것임(안 제5조제2항 신설).